（Fanny＆蝸牛＊幸福部落）: 12月 2005

2005年12月31日星期六

[Xuite] 跨年~~~~

早上在家看影片(野豬大改造)

晚上去打球(最高150)

THEN 去家樂福買火鍋料~~到阿宏家去煮火鍋......

我負責湯底唷~~~~CC(買羊肉爐湯底拉~~~我只是放進鍋子裡，加火鍋料下去而已...ㄎㄎ)

一邊吃火鍋~~一邊看著在101倒數的人們~~~~(我本來也應該在那裡的ㄋㄟ)

跟身旁的好友們(阿宏 VIVI GOTH MINI 和公公)

一起渡過2005年的最後一分一秒.......迎接2006年的第一天

然後就~~~打牌打到4點了~~~我輸了~~~哈哈~~~~公公說我需要在特訓

其實我本來就很笨阿~~~~不管是啥咪代繼......(只是外表裝堅強....)

其實我也想像Mini一樣~~不做作......

可是自從不想讓媽媽失望的那一天開始~~~~

已經被別人認定，我似乎啥咪都會，而我也都裝的都會，其實沒半點會

就拿打牌來說，我其實一點也不會，但是站在別人後面看別人玩

他們就以為我會，小時候媽媽在打牌也沒敎我呀!!!

沒人敎我怎麼會，站在妳們後面，只是因為我怕寂寞，不想一個人而已!!!

為啥咪老是說：『你那麼聰明，一定會!!不會看一下也會!!!』

其實我一點也不聰明，我的聰明是裝出來的，妳們都不知道嗎？

2005年12月30日星期五

2005年12月29日星期四

[Xuite] 2005 12/30

即將過2005 迎接2006年的到來

今天星期五，我把今年的最後一天特休獻給了這一天

好好享受成為上班族的這一年，迎接新的一年

今天早上起床看----NANA(電影)~~~沒想到還挺好看的ㄋㄟ

不過看到一半就去打球了~~~~成績高高低低~~~起起伏伏~~~

有點像上班後的心情~~!!!!

不過今天曲球卻打的特別的好(好到都開花~~!!唉～~)

之後跟公公去SET頭髮~~!!!『H2』和好球双物語同名的髮廊!!!!

公公的頭髮打薄~~~看起來年輕多了(他的頭髮還真多......)

我ㄋ~~~剪的沒啥咪特別的，還OK啦~~!!!不過做了個突破.....染全頭

以前都只是挑染~~~這次被設計師說服染全頭....亮亮的紅色~~!!!

其實我本來就粉喜歡這個顏色的頭髮~~~只是一直沒勇氣染全頭而已~~~

應該算還不賴吧.......!!!!

這家店很CARE客戶的感受....所以會一一討論(不過好像不對我的味)，

唯一覺得不賴的地方是~~~會事先告訴你價錢~~~算好跟你確認....!!!!

這是以前的都做不到的地方...老是剪完染完才發現~~哇~~好貴!!!

補充：我洗頭剪頭染頭1950(打完折)

PS.公公是做SPA洗頭~~~超舒服的ㄋㄟ~~~我下此也要~~~!!!!!

2005年12月28日星期三

[Xuite] 勤能補拙~~?

勤能補拙，雖能進步，但不能變天才

然而不努力向上，那就會變笨蛋!!!!!!

想離開的理由很充分

理由一：累〈事實證明真的很累，所以想~~~〉

理由二：不想加班〈事實證明天天加班，所以想~~~〉

理由三：想要離家近的工作〈事實證明公司離家裡很遠，所以想~~~〉

理由四：薪水想要高一點〈事實證明薪水很低，所以想~~~〉

理由五：每天工作份量不多〈事實證明工作量多的不得了，所以想~~~〉

理由六：想要天天準時下班〈事實證明能力不足無法準時，所以想~~~〉

不想離開的理由總是很遷強

理由一：想要學到東西再決定要不要走〈其實東西永遠學不完，所以想~~~〉

理由二：想要把系統學完再決定要不要走〈不知哪天教才的完，所以想~~~〉

理由三：想要領完年終再決定要不要走〈不知有沒有得領，所以想~~~〉

理由四：想要拿到股票再再決定要不要走〈不知會不會發給我，所以想~~~〉

理由五：想要加薪再決定要不要走〈加薪的決定不是我能控制，所以想~~~〉

理由六：想要升遷再決定要不要走

2005年12月27日星期二

被客戶罵了、和女友吵架了，心情不佳無法上班，可以請「情緒假」嗎？請情緒假，公司還會發放「慰問金」？雖然企業主縮減福利時有所聞，但一些企業主盡力提供小措施，讓員工覺得貼心。

，逸凡科技董事長陳逸文說，逸凡科技資本額2.5億元、員工數才70人，不可能比照大企業發股票給高薪。只有靠小地方用心，提供溫馨、體貼工作環境留人。

每個月每位「逸凡人」都有兩次兩小時情緒假，情緒處於低潮無法上班，就可請個「情緒假」，偷偷躲起來。兩小時間，公司還發放兩百元「慰問金」。

會有慰問金，也來自陳逸文構想。有次，陳逸文工作一整天、疲憊不堪，走到美容院、洗個頭，頓時疲勞全消，工作更有效率。陳逸文也想，為什麼不發津貼，讓員工可以去喝杯咖啡、洗個頭，換個心情再來工作，「人總有七情六慾，老處於壓力下，怎能有最高效能？」

「情緒假」不是說說而已，沒請過假的員工會被主管「關切」，避免公司福利淪為口號。此外，逸凡還有40小時支薪病假、每年5,000元英文課程補助，服務年資滿三年當月，公司還會加發三個月薪資作為獎勵，都為了留住好人才。

成立五年的網路服務企業戰國策，年營收僅5000萬、員工才35人，平均年齡27、28歲，公司創辦人林尚能今年才剛過30歲生日，但這家年輕小公司，卻把每位員工都視為董事長看待。

在戰國策，無論薪資、職位、年資，每位員工都有一張售價上萬的「董事長椅」。林尚能說，以前他曾待過一家依員工職位高低，給予不同座椅配備的公司，無形中，新進同事習慣矮化自我身分，開會時默不吭聲了。當時，林尚能就想：「如果我當老闆，一定要將階級打破，讓所有員工都坐到董事椅。」

為了讓員工處於最佳狀態，平常上班日若身體、心理狀況不佳時，每個月公司提供三小時外出情緒假。情緒假外，公司甚至還提供一個月一天的支薪「面試假」。

戰國策行銷主任劉建毅說，來公司上班，就像男女朋友交往，會有不合、不適應時；或工作一段時間後，總有更